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史玉柱主张与市场价值挂钩。事实上,将高管薪酬联系起来更为合理

作者:股票配资界
来源:http://www.60803.net
日期:2020-09-21 15:11
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史玉柱主张与市场价值挂钩。事实上,将高管薪酬联系起来更为合理

  

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史玉柱主张与市值挂钩 其实高管薪酬这样挂钩更合理

 

  民生银行的董事会即将换届。在这个敏感时刻,该行明星股东史玉柱6月5日在微博上表示,董事长领导的管理层的收入必须与公司的市值挂钩。史玉柱的提议一经发布,就受到了市场的极大关注。

  史玉柱的提议显然反映了一些投资者的愿望。毕竟,管理层的收入在市场上是一个非常敏感的问题,而从近年来上市公司管理层的收入来看,确实让投资者感到不寒而栗。一方面,投资者在二级市场遭受了严重损失;另一方面,上市公司管理层的薪酬很高,一些上市公司业绩平平甚至亏损,但管理层的薪酬仍然很高。这种情况显然不愿意被投资者看到,管理层拿这么高的工资是不合理的。

  因此,史玉柱的提议有其合理性。将管理层的收益与市场价值联系起来,可以使管理层更加关注公司股票的走势,将管理层的利益与投资者的利益紧密结合起来。他们不像现在一些公司的高管那样,完全无视公司股票的走势,不关心投资者的利益。因此,史玉柱的提议在很大程度上反映了二级市场投资者的愿望。由于史玉柱本人是民生银行的股东,史玉柱提出这样的建议是可以理解的。

  但是,史玉柱的建议并不恰当或完全恰当。虽然史玉柱的提议代表了二级市场投资者的利益,但公司管理层很容易走向极端,即过于关注公司股价的趋势,一切都以公司股价的趋势为中心。因此,管理层与机构之间形成的内幕交易并不排除,从而达到操纵公司股价的目的。通过操纵股价来抬高公司的股价。然而,这种操纵股价的行为不仅严重违法,而且在很大程度上增加了股票的投资风险。在公司业绩不佳的情况下,如果盲目推高股价,显然会增加投资风险。

  此外,对于管理层来说,将管理层的收入与市场价值挂钩是不公平的。作为上市公司的管理层,他们应该真正关心公司股价的走势和公司投资者的命运,但公司股价的变化很大程度上是由市场决定的,而不是由公司管理层的意志所转移的。作为公司的管理层,最重要的职责是搞好企业管理,提高公司效率。然而,公司业绩的改善并不一定导致公司股价的上涨。因此,管理层不能帮助公司股票价格的变化。因此,将管理收入与公司股票的市场价值挂钩对管理层是不公平的。

  不仅如此,这种联系也可能起到负面作用。例如,当股票市场进入熊市时,大多数股票的价格都在下跌,这意味着公司的市值正在缩水。如果管理收入与市场价值挂钩,就意味着管理收入也必然缩水。在这种情况下,管理层能不重视管理和绩效吗?毕竟,收入下降是必然的,那么管理层应该怎么做呢?

  例如,在管理收入与市场价值挂钩的背景下,不能排除盲目并购和上市公司热点的可能性。结果,一堆垃圾资产被收购,成为企业发展的负担。然而,通过这种做法,公司股票的市值在短时间内有所增加,管理层的收入也有所增加,但给公司的发展留下的后患很大,甚至拖累了公司。这种做法显然不利于公司的发展,而只会是坏事。

  因此,史玉柱建议,管理层的收入应该与市场价值挂钩,这是不可取的,也不是完全可取的。当然,上市公司管理层的收入配资不公是一个现实问题,需要引起投资者的重视并与他们的利益相联系。然而,与管理收入相关的因素应该是多方面的,而不仅仅是与市场价值相关。例如,它还应该与上市公司的业绩挂钩。这应该是最重要的一个。只有业绩优秀的上市公司管理层才能获得较高的薪酬收入,只有业绩大幅增长的上市公司管理层收入才能大幅增加。在将管理收入与公司业绩挂钩的基础上,将管理收入与市场价值挂钩显然更加合理,更有利于激励管理层做好工作,提高上市公司业绩,更有利于公司的发展。

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