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特斯拉对美国员工减薪的回应是-中国将有所不同,稍后会宣布

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特斯拉对美国员工减薪的回应是-中国将有所不同,稍后会宣布

  

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特斯拉回应美国员工降薪:中国区会有所不同,稍晚会公布

 

  本网站了解到,特斯拉北美人事部(TSLA。美国)在今天发给员工的电子邮件中宣布了公司的减薪和休假政策,并表示将在5月4日前恢复生产。

  关于中国的政策,特斯拉回应媒体称,中国的措施将有所不同,官方答复将在稍后公布。

  据了解,解雇北美员工的决定是在特斯拉北美工厂被迫停止工作后做出的。特斯拉预计加州的弗里蒙特工厂将于5月4日重新开工。不过,减薪措施预计会在今年第二季结束前实施。

  根据一封来自北美人事部的电子邮件,特斯拉将从4月13日起暂时采取减薪措施来削减开支。具体来说,副总裁及以上的工资降低30%,董事及以上的工资降低20%,其他所有员工的工资降低10%。

  以下是电子邮件的全文。

  大家好。首先,感谢您在这个前所未有的时刻信守对特斯拉的承诺。众所周知,不确定性的前景很难把握,但我们将尽一切努力确保您的安全和知情权。同时,公司将带领每个人应对这个世界上的主要变数。

  目前,我们仍然保持最低限度的关键操作,如果没有重大事故,预计美国工厂将于5月4日恢复正常生产。但在恢复生产之前,我们需要采取一些措施,以确保该公司仍处于其长期计划的正确轨道上。从4月13日(星期一)开始,作为公司成本管理的一部分,我们将采取一些措施,这些措施代表了整个公司的共同牺牲,将使公司在这个具有挑战性的时刻继续前进。措施如下!

  受薪雇员的工资将暂时降低。

  对于美国员工,副总裁及以上级别的员工将减少30%,主管及以上级别的员工将减少20%,其他员工将减少10%。

  对于非美国员工,将会有类似的减薪,具体细节将由当地领导团队根据当地法律和劳动协议委员会进行沟通。

  这些削减预计将持续到第二季度末。

  不能在家工作并且没有被配资到关键工作岗位的员工将获得无薪休假。

  在假期期间,你仍然是特斯拉的员工(无薪),你的医疗福利将被保留。在你的假期里,你不需要报告你的工作。我们希望在5月4日之前,管理层会通知你回去工作。

  休假通知将在未来几天内通过电子邮件发送给您,其中还包括如何通过州政府机构申请失业救济的说明。

  对于绝大多数休无薪假的员工来说,失业福利将大致相当于正常的税后实得工资。

  一些员工将被配资到一些关键职能部门,他们将继续工作。这些员工将直接与他们的经理或人力资源合作伙伴沟通。

  对于绩效评估周期。

  工资和小时工资率的调整将暂停。

  股权授予也将被搁置。

  如果你想自愿休假(有些人已经问过了),请联系你的主管和人力资源经理。

  我们将继续密切关注健康事件的发展,我们的首要任务是确保员工的安全。像往常一样,对于那些仍在值班的员工,如果你生病或感到不舒服,请联系你的老板并呆在家里。我们会尊重你的决定,你不会因此受到惩罚。请联系人力资源经理或给我们发电子邮件询问人力资源问题。

  非常感谢您为公司所做的一切!

  瓦莱丽·卡波斯·沃克曼。

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